7 Kelebihan Gen Z di Dunia Kerja, Mahir Teknologi dan Inovatif!

Apa saja kelebihan Gen Z dalam dunia kerja profesional? Pertanyaan ini kerap muncul mengingat generasi ini diterpa stigma negatif ketika dihubungkan dengan dunia kerja. Contohnya, terlalu berambisi hingga kemauan untuk mendapatkan hasil yang instan. 

Padahal, Generasi Z punya sejumlah kualitas yang berharga dan dapat mendukung kolaborasi bagi generasi lainnya. Berbagai kelebihan generasi Z berikut ini menjadi hal baik yang membuat Gen Z dibutuhkan dalam dunia kerja.

7 Kelebihan Gen Z dalam Dunia Kerja

Mulai dari mahir teknologi hingga inovatif, pahami kelebihan yang dimiliki Gen Z ketika dilihat dari kacamata dunia profesional.

1. Mahir Memanfaatkan Teknologi

Generasi Z mahir memanfaatkan teknologi secara alami. Mereka terampil dan ahli menavigasi platform digital, memanfaatkan teknologi untuk meningkatkan produktivitas kerja, hingga beradaptasi dengan perangkat teknologi yang baru. 

Kemahiran Generasi Z menggunakan teknologi ini menjadi bekal bagi perusahaan serta para pemimpin senior. Perusahaan dapat melakukan transformasi digital di tempat kerja, sehingga pemimpin senior bisa tetap tangkas menggunakan teknologi. 

Hal tersebut tentu menguntungkan bagi perusahaan. Sebab, pemimpin senior bisa beradaptasi dengan digitalisasi serta bisa mandiri saat harus menggunakan teknologi untuk menyelesaikan pekerjaan. 

2. Daya Tahan Tinggi dan Adaptif

Berbagai perubahan dalam ruang lingkup ekonomi dan sosial telah terjadi sepanjang pandemi dan resesi. Ini membuat Generasi Z lebih tangguh dan berdaya tahan tinggi. 

Termasuk menjadi adaptif dalam berbagai situasi. Seperti cepat menyesuaikan dirinya ketika perusahaan memperbarui beberapa aspek dalam lingkungan pekerjaan. 

Ini menjadi kelebihan Gen Z yang patut diapresiasi. Terutama mengingat lingkungan kerja saat ini cenderung dinamis. Generasi Z tetap fleksibel dan terbuka pada perubahan, sehingga perusahaan pun bisa unggul, tetap kompetitif, serta menavigasi gangguan industri secara efisien. 

3. Percaya dengan Kemampuan Diri

Kelebihan dari Generasi Z satu ini juga layak diapresiasi. Kepercayaan diri mereka akan keterampilannya membawa aura positif dalam lingkungan kerja. Keterampilan profesional tersebut menjadi bekal yang membuat mereka bertahan akan perkembangan industri. 

Generasi Z pun sadar bahwa mereka memiliki kemampuan dan keterampilan yang tinggi dan layak dipertimbangkan. Ini menunjukkan bahwa sebagian besar gen Z percaya diri bahwa mereka bisa bekerja di perusahaan impian dengan pekerjaan yang diinginkan. Itu berlaku terlepas dari persaingan kerja yang ketat serta disrupsi teknologi. 

4. Inklusif dan Mengutamakan Keberagaman

Kelompok Generasi Z juga memiliki sifat inklusif serta mengutamakan keberagaman. Ini memengaruhi minat Gen Z pada perusahaan tempat mereka bekerja. Gen Z cenderung menyukai perusahaan dengan kepemimpinan beragam. 

Sebab, hal tersebut mengartikan bahwa lingkungan kerjanya menghargai perbedaan sekaligus turut mempromosikan inklusivitas. Lebih lanjut, Gen Z menganggap perusahaan yang inklusif lebih menghormati kesetaraan serta keadilan. 

Kehadiran Gen Z di tempat kerja mendorong pertumbuhan budaya yang inklusif, beragam, serta mengarah pada kreativitas dan kolaborasi. Termasuk pada pengambilan keputusan lebih baik dan juga kesejahteraan karyawan.

5. Andal Berkolaborasi dan Multitasking

Hidup di era digital yang teknologinya sudah canggih, Gen Z besar dan tumbuh menikmati konektivitas yang konstan. Ini membawa pada kelebihan Gen Z lainnya, yakni andal dalam melakukan kolaborasi serta multitasking. 

Generasi Z juga lebih mudah menunjukkan keunggulannya dalam lingkungan kerja yang berorientasi pada tim. Ini mengingat mereka menyukai saat diberikan kesempatan untuk membuktikan kemampuannya berkomunikasi secara efektif pada berbagai platform digital. 

Banyak pula yang menganggap Gen Z sebagai generasi paling ahli dan mampu dalam pemecahan masalah. Melalui kolaborasi, Gen Z memecahkan masalah secara sinergis dengan berbagi pengetahuan sehingga menghasilkan kerja sama tim yang efisien. 

6. Sadar akan Isu Lingkungan dan Sosial

Kelebihan Gen Z yang satu ini membuat perusahaan besutan Gen Z, khususnya dalam bentuk start up, lebih inisiatif untuk bertanggung jawab bagi lingkungan dan sosial di sekitarnya. 

Generasi Z jadi kelompok yang sangat berusaha memberikan dampak secara positif bagi lingkungan yang mereka tinggali. Itulah mengapa, mereka juga mencari peluang karir yang berorientasi akan tujuan yang sama. 

Apabila mempekerjakan Gen Z, perusahaan bisa menyelaraskan nilainya dengan mereka. Bentuk penyelarasan nilai tersebut mulai dari berinisiatif untuk bertanggung jawab secara sosial. Manfaatnya, perusahaan dapat meningkatkan reputasi brand mereka di mata publik. 

7. Inovatif dan Penuh Perspektif Baru 

Ketika Gen Z masuk ke dunia kerja profesional, mereka menyuntikkan perspektif yang baru serta kemauan untuk berinovasi dalam perusahaan. Ini berhubungan dengan kehidupan Gen Z yang memang tumbuh dalam dunia dinamis yang perubahannya sangat cepat. 

Hal tersebut membuat Generasi Z memberikan perspektif yang unik, baru, dan menarik ketika melakukan pekerjaannya. Para karyawan senior, terutama yang sudah tua, jadi lebih waspada berkat perspektif baru dari Gen Z tersebut. 

Efeknya ke perusahaan secara keseluruhan adalah menjadi lebih inovatif. Mengingat Gen Z memiliki kemampuan unik dan berpikir keluar dari kotak, sehingga akan mengusulkan berbagai solusi yang kreatif untuk mengatasi masalah-masalah rumit. 

Terlebih Gen Z berani mengambil risiko dan sudah punya pola pikir kewirausahaan yang memadai. Jadi, perusahaan pada akhirnya ikut menjadi inovatif selama pertumbuhannya. 

Untuk menunjukkan kelebihan Gen Z secara optimal, perusahaan bisa memberikan Pelatihan Human Capital dari PasarTrainer. Pelatihannya lengkap, tepercaya, dan profesional. Program ini akan memaksimalkan performa Generasi Z sehingga efektif memenuhi kebutuhan dan mencapai tujuan perusahaan.

Referensi