7 Tips Menjadi Trainer/Fasilitator yang Baik dan Sukses

Banyak pendatang baru yang menganggap bahwa untuk menjadi trainer/fasilitator yang baik, mereka dapat mencapainya secara otodidak. Padahal, agar dapat menjadi seorang trainer yang berpengaruh diperlukan tahap-tahap yang tidak mudah.

Dikenal oleh banyak orang dan mampu membimbing seseorang dalam bidang keahliannya merupakan kesuksesan tersendiri bagi seorang trainer. Lalu. bagaimana caranya agar dapat menjadi seorang trainer yang sukses dan berpengaruh? 

7 Tips Menjadi Trainer yang Baik dan Berpengaruh

Goals utama seorang trainer yaitu dapat membimbing SDM menjadi lebih berkualitas. Ini merupakan sebuah tugas patriot yang harus dipenuhi oleh seorang trainer. Untuk mencapainya, ada beberapa tips yang dapat dilakukan. Berikut tipsnya!

1. Memiliki Pengetahuan dan Keterampilan yang Mumpuni

Menjadi trainer/fasilitator yang baik harus terlebih dahulu menguasai keterampilan yang akan disampaikan. Ini tidak hanya mencakup pemahaman teoritis, tetapi juga pengalaman praktis dalam bidang tersebut. 

Pengetahuan yang luas memungkinkan trainer untuk menjawab pertanyaan secara komprehensif dan memberikan contoh nyata yang relevan. 

Selain itu, keterampilan penting lainnya termasuk kemampuan dalam merancang materi pelajaran, penguasaan teknik presentasi, dan penggunaan alat bantu teknologi yang dapat memperkaya sesi pelatihan. Umumnya, seorang trainer harus memiliki keterampilan berikut:

• Public speaking dan storytelling yang memukau;
• Membaca efektif dan suka membaca;
• Mampu membuat konsep pelatihan efektif;
• Mampu menulis dan merancang slide pelatihan yang efektif;
• Memiliki jiwa kepemimpinan;
• Kreatif dan solutif dalam menghadapi masalah;
• Training & facilitator skill yang mumpuni.

2. Jadilah Pendengar yang Baik

Kemampuan mendengarkan aktif sangat penting bagi seorang trainer. Dengan kemampuan ini, trainer dapat memahami kebutuhan, kekhawatiran, dan umpan balik dari peserta. Hal ini juga membantu dalam menyesuaikan metode pengajaran agar lebih relevan dan menarik bagi peserta. 

Trainer yang baik akan selalu terbuka untuk belajar dari peserta mereka, sehingga menciptakan lingkungan yang mendukung pertukaran pengetahuan yang sehat. Dengan begitu, kita dapat menjadi trainer/fasilitator yang baik.

3. Lakukan Pendekatan yang Efektif

Setiap kelompok peserta memiliki kebutuhan dan gaya belajar yang unik. Trainer yang baik harus mampu mengidentifikasi dan menerapkan pendekatan yang paling efektif untuk audiensnya. 

Beberapa peserta mungkin merespon lebih baik dengan visual, sementara yang lain melalui diskusi atau aktivitas praktis. Mengintegrasikan berbagai metode pembelajaran, seperti ceramah interaktif, studi kasus, dan kegiatan kelompok, dapat membantu menjangkau semua peserta dan memaksimalkan efektivitas sesi pelatihan.

4. Terapkan Komunikasi Dua Arah

Komunikasi dua arah adalah esensi dari pelatihan yang berhasil. Menjadi trainer/fasilitator yang baik harus mendorong partisipasi aktif dari peserta, memfasilitasi diskusi yang kaya dan memberikan ruang untuk pertanyaan dan jawaban. 

Cara ini tidak hanya membantu peserta memahami materi dengan lebih baik, tetapi juga meningkatkan keterlibatan mereka dalam proses pembelajaran. Trainer yang berhasil adalah mereka yang bisa menciptakan dialog, bukan monolog.

5. Memiliki Personality yang Baik

Personality seorang trainer memainkan peran penting dalam menentukan respons peserta terhadap pelatihan. Trainer harus memiliki kombinasi dari kesabaran, empati, dan kehangatan yang membuat peserta merasa nyaman dan terbuka. 

Trainer yang memiliki aura positif dan karismatik sering kali lebih berhasil dalam memotivasi dan menginspirasi peserta. Selain itu, mereka juga harus memiliki integritas dan kejujuran.

Integritas maksudnya selalu bertindak sesuai dengan yang diucapkan dan dituliskan. Seorang trainer juga harus jujur dalam membawakan materi karena tulus untuk membantu orang lain berkembang. 

Banyak trainer yang justru silau karena kesuksesan trainer lainnya, hingga lupa bahwa seorang trainer yang baik lahir dari karakter dan prestasi yang tidak dibuat-buat.

6. Percaya Diri

Kepercayaan diri dalam menyampaikan materi sangat penting untuk menarik perhatian dan menghormati peserta. Menjadi trainer/fasilitator yang baik harus yakin dengan pengetahuan dan keterampilan mereka, serta memiliki kemampuan untuk menyampaikannya dengan jelas dan efektif. 

Kepercayaan diri ini menular dan dapat membantu membangun kepercayaan dan motivasi di antara peserta. Selain itu, kepercayaan diri juga dibutuhkan ketika menghadapi para peserta yang lebih besar. Untuk menjaga rasa confident, kita bisa terus-menerus belajar sampai menjadi ahli dalam bidangnya.

7. Kreatif

Menjadi trainer/fasilitator yang baik juga harus memiliki kreativitas yang mumpuni. Kreativitas dalam merancang dan menyajikan materi pelajaran adalah apa yang membedakan pelatihan yang luar biasa dari yang biasa saja. 

Trainer harus terus mencari cara baru untuk menghadirkan materi yang dapat memperkaya pengalaman pembelajaran. Baik itu melalui penggunaan teknologi, simulasi, atau permainan peran, kreativitas adalah kunci dalam menjaga sesi pelatihan tetap menarik dan menginspirasi.

Tanpa kreativitas yang baik, pelatihan cenderung akan berjalan lebih membosankan. Tentunya, hal ini bukan yang diharapkan oleh peserta pelatihan. Mereka cenderung kurang menyimak pelatihan yang seperti ini.

Menjadi trainer/fasilitastor yang baik adalah peran yang memerlukan dedikasi dan terus menerus belajar. Dengan mengikuti beberapa tips di atas, kita dapat mengembangkan diri menjadi trainer yang lebih baik. Selain itu, ikuti Training Skills dari Pasar Trainer untuk mengembangkan keterampilan kita agar menjadi profesional!

Referensi