From Student to Candidate: Membekali Mahasiswa FEB UI untuk Bersinar di Dunia Kerja

Memasuki dunia kerja modern bukan hanya soal nilai akademis yang kuat. Mahasiswa dituntut untuk tampil sebagai talenta yang matang, percaya diri, serta mampu menunjukkan keunikan diri dalam proses rekrutmen. Menyadari kebutuhan tersebut, Studi Profesionalisme Akuntan (SPA) Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia menyelenggarakan SPA Training 2025 bertema “From Student to Candidate: Shining in the Hiring Process”.

Mahasiswa Akuntansi FEB UI memiliki kurikulum akademis yang kuat dan komprehensif. Namun, seiring meningkatnya kebutuhan industri terhadap kandidat yang agile, komunikatif, dan memiliki professional presence yang baik, kompetensi non-teknis menjadi faktor penentu dalam proses seleksi.

Banyak mahasiswa menghadapi tantangan seperti:

• Kesulitan menyusun CV yang ringkas namun impactful
• Minimnya pengalaman menghadapi behavioral interview
• Kurangnya pemahaman tentang hal-hal yang dicari recruiter
• Tidak tahu bagaimana menampilkan personal branding yang profesional

SPA Training 2025 hadir untuk menjembatani kesenjangan tersebut, memberikan wawasan aplikatif yang jarang dibahas secara formal di perkuliahan.

Acara yang diselenggarakan pada 19 November 2025 ini juga merupakan program kolaborasi antara PasarTrainer dengan SPA FEB UI. Ini merupakan kolaborasi kedua yang berhasil terselenggara antara PasarTrainer dengan SPA FEB UI. PasarTrainer menghadirkan salah satu trainernya, yaitu Nessia Ragil. Dengan penglaman lebih dari 11 tahun di dunia Human Resources, khususnya Learning & Development, Talen Managemetn, dan Organizational Development, Nessia Ragil hadir untuk memberikan materi mengenai CV dan persiapan-persiapan praktis dan relevan untuk menjembatani mahasiswa dari dunia kampus menuju dunia profesional.

Menjawab Tantangan Transisi dari Bangku Kuliah ke Dunia Kerja

Acara dimulai pukul 14.00 WIB dengan sambutan dari Chief SPA FEB UI 2025, yang menegaskan pentingnya kesiapan karier sejak dini. Mahasiswa didorong untuk memahami bahwa proses rekrutmen bukan sekadar formalitas, melainkan momen penting untuk menunjukkan value diri.

Profil singkat Nessia Ragil turut disampaikan, sebuah momentum yang langsung memberi gambaran kepada peserta bahwa mereka akan belajar dari seorang profesional yang telah menangani talenta dan pengembangan organisasi di berbagai level.

Dalam pemaparan materinya Nessia Ragil membaginya dalam beberapa sesi dan interaktif diantaranya:

Sesi 1: “CV Starter Pack”, Membangun CV yang Clean, Sharp, dan Stand Out

Pada sesi pertama, Nessia memaparkan materi seputar penyusunan CV yang efektif. Menurutnya, peran CV bukan hanya dokumen informasi, tetapi strategic marketing tool yang membantu recruiter melihat potensi kandidat dalam waktu singkat.

Pokok pembahasan yang disampaikan meliputi:

• Fungsi CV dalam proses hiring modern
• Struktur CV yang direkomendasikan
• Contoh CV yang clean & sharp
• Tips menulis bullet points dengan metode aksi–hasil
• Kesalahan umum mahasiswa (misalnya terlalu panjang, tidak relevan, atau kurang terukur)

Nessia juga menekankan pentingnya penggunaan bahasa yang jelas, pencantuman pencapaian yang dapat diukur, serta pemilihan pengalaman yang relevan dengan posisi yang dituju.

Interaktif 1: Live CV Breakdown, Belajar dari Kasus Nyata

Sesi interaktif pertama menjadi salah satu bagian paling menarik. Dua CV mahasiswa ditampilkan dan dibahas secara langsung. Peserta diajak menganalisis apa yang sudah baik dan apa yang dapat ditingkatkan.

Melalui pendekatan kolaboratif, peserta belajar:

• Bagaimana recruiter membaca CV dalam 6 – 10 detik
• Bagian mana yang paling menentukan ketertarikan awal
• Cara memperbaiki struktur dan wording agar lebih kuat

Sesi ini ditutup dengan mini quiz ringan untuk menguji pemahaman materi, sekaligus menjaga dinamika kelas tetap energik.

Sesi 2: “Nail Your Interview Game” Strategi Menjadi Kandidat yang Meyakinkan

Memasuki sesi kedua pemaparan materi, Nessia mengulas secara mendalam tentang proses wawancara, tahapan yang sering dianggap paling menegangkan oleh mahasiswa. Ia membedah sudut pandang recruiter dan mengungkap apa yang sebenarnya dinilai dalam sesi wawancara.

Materi yang dibawakan mencakup:

• 5 hal yang diamati recruiter selain jawaban
• Soft skill yang paling dicari dalam interview awal
• Teknik menjawab pertanyaan umum
• Pendalaman metode STAR untuk behavioral interview
• Cara menjawab pertanyaan analitis dan high-order thinking
• Tips body language: postur duduk, eye contact, intonasi, gestur, hingga pemilihan pakaian

Pendekatan Nessia yang praktikal dan relatable membuat mahasiswa mudah memahami logika di balik setiap strategi.

Interaktif 2: Simulasi Wawancara, Hands-On dan Langsung Diberi Feedback

Dua hingga tiga peserta maju sebagai volunteer untuk menjawab pertanyaan interview secara langsung. Ini menjadi momen pembelajaran berharga karena peserta lain dapat menyimak bagaimana sebuah jawaban dapat diperkuat melalui struktur, intonasi, atau kejelasan pesan.

Feedback yang diberikan Nessia mencakup aspek:

• Kejelasan konten jawaban
• Penggunaan STAR
• Konsistensi body language
• Pacing bicara
• Profesionalisme keseluruhan

Sesi ini sukses meningkatkan kepercayaan diri peserta, sekaligus memberi gambaran nyata tentang apa yang akan mereka hadapi di proses seleksi sebenarnya.

Insight dan Semangat Baru

Pukul 17.00 WIB, acara ditutup dengan pemberian sertifikat kepada trainer serta sesi dokumentasi. Mahasiswa meninggalkan ruangan dengan pemahaman yang jauh lebih matang tentang bagaimana mempersiapkan diri menjadi kandidat unggul, bukan hanya secara teknis, tetapi juga secara mentalitas dan strategi.

Melalui kolaborasi antara SPA FEB UI dan PasarTrainer, SPA Training 2025 menjadi ruang belajar yang praktis, aplikatif, dan sangat relevan bagi mahasiswa di tahap awal karier. Kegiatan ini menjadi bukti komitmen kedua pihak dalam mendukung kesiapan generasi muda memasuki dunia profesional dengan kesiapan yang lebih kuat.

kolaborasi antara PasarTrainer dan SPA FEB UI dalam penyelenggaraan SPA Training 2025 menjadi bukti bahwa kesiapan karier bukan hanya dibentuk oleh kemampuan teknis, tetapi juga oleh bimbingan yang tepat dari praktisi profesional. Melalui sharing materi dan pengalaman Nessia Ragil sebagai trainer, peserta tidak hanya mendapatkan strategi praktis untuk menyusun CV dan menghadapi interview, tetapi juga diperkenalkan pada pendekatan pengembangan diri yang lebih dalam. Mulai dari kepercayaan diri, profesionalisme, hingga mindfulness.

Sebagai penyedia program pelatihan yang berfokus pada pengembangan kompetensi profesional, PasarTrainer terus berkomitmen menghadirkan kelas-kelas yang relevan, termasuk kelas yang juga dibawakan oleh Nessia: “Bersahabat dengan Stres melalui Mindfulness”, sebuah program yang membantu peserta mengelola stres, membangun kesadaran diri, dan meningkatkan ketahanan emosional merupakan kapabilitas penting bagi calon profesional muda.

PasarTrainer akan berusaha untuk selalu hadir dalam mengisi kebutuhan-kebutuhan dalam bidang pendidikan seperti event yang baru saja terselenggara dengan SPA FEB UI ini. Bukan haya institusi pendidikan, namun juga bagi organisasi maupun komunitas yang berkaitan.